兼職的勞、健保一定要保嗎?假日工讀生怎麼保?兩保各有不同!

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許多工讀生經常會在週末或假期到一些餐廳、店家幫忙打工,通常每週只有幾天的工時。不過,你知道嗎?像這樣的工讀生,他們的老闆是否需要幫他們加入勞、健保呢?今天我們就來聊聊這個問題,看看工讀生的勞、健保該如何處理,還有一些關於工讀生權利的重要內容。

 

兼職的勞、健保一定要保嗎?

工讀生其實是我們常說的「部分工時勞工」,他們不像全職員工那麼多時間在工作,通常是一週只有幾天或幾個小時到公司幫忙。所以在法律上,工讀生和正職員工會有一些不同的規定;但簡單來說就是「勞保一定要加保」「健保只能保一間」,健保部分工讀生可自行選擇最有利的方案,而勞退無論員工是否有其他兼職,每間公司都一定要提撥!

主要是健保對於工讀生的投保有一些特別的條件,如果工讀生只是短期打工,像寒暑假期間不超過三個月的話,那麼他們可以選擇自己決定要不要加保。通常情況下,他們可以繼續使用原來正職的健保,或跟隨父母的健保,不用來回加退保。但如果工讀生是長期打工,且每週工時超過12小時,那麼老闆就必須幫他們加健保,這是法律規定的。

 

兼職的勞保要怎麼保?

接下來,我們來說說勞保和勞退的部分。當公司雇用了5個以上的員工時,無論是全職員工還是工讀生,老闆都必須幫他們加勞保。這一點是非常重要的,因為即便是工讀生,也有權利享受勞保的保障。

勞保的規則相對簡單,只要工讀生是長期打工,且每月都有固定來上班,老闆就必須整月幫他們加保。這也就是說,老闆不可以只在工讀生上班的那幾天幫他們加保,然後在下班後馬上退保。這樣的做法是違法的,如果被發現,老闆不但要被罰款,還得賠償工讀生的損失。

而勞退則是另一個保障制度。只要公司適用《勞動基準法》,不管有沒有僱用五個以上的員工,老闆都需要每個月幫員工提繳一筆錢作為退休金。這筆錢是根據員工每個月的工資來計算,老闆至少需要提繳6%的金額。這些錢會存到一個專門的帳戶裡,將來等工讀生退休時,他們就可以領取這筆錢。

 

如果老闆沒有保勞、健保怎麼辦?

如果老闆沒有幫工讀生加保勞保,或者是低報工資,那麼他就會面臨罰款,可能是他應該繳的保費兩到四倍。而且如果老闆長期不繳勞退,勞保局還可以強制執行,甚至會公開違法公司的名稱,讓大家都知道這家公司的問題。

所以對工讀生來說,了解這些保險和退休金的規定是很重要的,這樣不管是遇到短期打工還是長期工作,都可以知道自己的權利,避免被老闆忽視或侵犯。工讀生並不是工作時間少就沒有權利,他們跟全職員工一樣,應該得到相應的保障。

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