什麼是謀職假?謀職假有薪資嗎?天數怎麼計算?

Woman passes interview in office, head hunting

想像一下,你在一家公司工作很久,但突然被告知即將被解僱。你可能會開始擔心,該怎麼在短時間內找到新工作?別擔心,我們的法律有一個專門的規定,可以幫助你在這段期間有時間找工作,這就是「謀職假」。

謀職假是一種勞工被資遣時的權利,讓被解僱的員工能夠有時間外出面試和準備新的工作機會。現在,我們用簡單的方式來了解謀職假和它的相關規定吧!

 

什麼是謀職假?

首先,我們來看看什麼是謀職假。簡單來說,謀職假是指當你被老闆通知即將被解僱的時候,你有權請假去找新工作。在這段時間內,你可以用這種假期去面試、準備履歷,甚至是到不同的公司看看哪裡有適合你的新工作。不過要注意,只有在「被解僱」的情況下才能申請這種假。如果你是自己選擇離職,那麼這個規定就不適用了,你需要用其他的假期來找工作。

那麼,謀職假和「預告期間」有什麼關係呢?預告期間是指當老闆要解僱你時,他必須提前通知你,讓你有時間做好準備。例如,如果你在公司工作了一年半,那麼老闆應該在解僱前的20天就告訴你。這段提前通知的時間,就是所謂的預告期間。這樣,你可以利用這段時間去找下一份工作。

 

謀職假怎麼使用?有薪水嗎?

先說答案,謀職假有薪水喔!那謀職假可以請多久,又該如何請。根據法律規定,謀職假的時間是每週最多兩天的工作時間。也就是說,如果你在被解僱後需要去找工作,每週最多可以請兩天的假來處理這些事情。這個假期不會扣薪水,這也意味著,即使你請了謀職假去找工作,老闆仍然必須支付你那兩天的工資。這是保障你在找工作過程中的一項權利。

那麼謀職假要怎麼請呢?雖然法律沒有明確規定具體的請假方式,但通常是根據公司的規則來處理。你需要依照公司平常的請假流程提出申請,然後根據需求來安排你的謀職假。無論你選擇哪天請假,老闆都不能拒絕你這項權利。

 

如果老闆不遵守規定怎麼辦?

有時候,老闆可能不會按照規定來提前通知你,這時候該怎麼辦呢?如果老闆沒有按照法律要求的時間提前通知你解僱的事情,那麼他必須照付預告期間的工資,來代替這段通知的時間。舉個例子,如果公司應該提前20天告訴你解僱的消息,但他們只提前了5天,那麼這時候你還是可以在這5天內請兩天的謀職假。而且,老闆還得支付你這20天的工資,作為對你沒有提前通知的補償。

這個規定的目的是保護員工,確保他們不會因為突然的解僱而措手不及。同時,也避免公司隨意解僱員工,讓員工在沒有任何準備的情況下失去工作。

 

謀職假天數計算方式為何?

謀職假的天數是根據《勞動基準法》第16條規定的,主要是根據每週工作時間來計算。具體來說,謀職假是 每週不超過兩日的工作時間。這意味著,在雇主給你的「預告期間」內,你每週可以請最多兩天的謀職假,用來找新工作。

舉個例子,如果你每週工作五天,每天八小時,那麼你一週最多可以請兩天(16小時)的謀職假。而這段時間是「有薪假」,也就是說,請假的這兩天你依然可以拿到全額工資。

記得,謀職假並非以週計算,而是天數,所以是每七天有兩天,未滿七天一樣最多兩天。

 

務必拿到非自願離職書

總結來說,謀職假是為了保護被解僱的員工,讓他們在找下一份工作時有時間做準備。這不僅保障了員工的權益,也讓他們在失業後可以更順利地過渡到新的工作機會。如果你在被解僱時遇到任何問題,記得要向老闆索取非自願離職證明,這樣你才能確保自己能拿到應有的補償和失業給付。

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