性侵猥褻
遇到職場性騷擾？！檢舉公司被扣薪怎麼辦？
無論男性女性在職場上都有可能遭受到不公平的對待，有時候勞工可能認為忍一時風平浪靜就沒事了，但常常更嚴重的問題是遇到職場性騷擾更甚至是職場性霸凌、性侵害等問題，那遇到這些問題到底該怎麼辦呢？
2023 年 8 月 26 日
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您知道勞基法有規定，老闆不能隨便開除員工嗎？
您知道就算勞基法條文大部分都是為員工而設，老闆在面對不公平的情況時，還是能站得住腳嗎？
資方不見得就是霸道，勞工也沒有一定就是弱勢。儘管大多勞資糾紛無法達成共識，律師依然能憑藉著法律專業協助勞資雙方談判，找出一個最合理且雙方都滿意的辦法。
儘管勞基法規定甚嚴，但勞工往往到問題發生後才會發現公司一點都沒把勞工的身體健康與生命安全放在眼裡。由擁有多年處理勞資案件實務經驗的專業律師代替員工和業者對抗，小蝦米依然能戰勝大鯨魚。
因薪資、職災賠償、退休金等問題與雇主產生糾紛的員工可說是相當得多，但僱主平常早已為工作勞心勞力，實在沒額外心思煩惱法規問題。長年與公司合作的法律顧問律師，除了能以最優惠的收費金額為公司排除大量勞資疑慮，也能定期審核勞僱契約，從根本避免問題的產生。
很多員工經常為了要保住飯碗，在公司遭到差勁對待時只能忍氣吞聲。雖然想過到勞工局檢舉，卻礙於被公司發現吹哨者身分往後的日子不好過而作罷。我們律師能站在保護當事人的立場，協助客戶與公司溝通，甚至是以其他名義來對惡質公司提出檢舉、蒐證提告，讓貫老闆得到教訓。
無論男性女性在職場上都有可能遭受到不公平的對待，有時候勞工可能認為忍一時風平浪靜就沒事了，但常常更嚴重的問題是遇到職場性騷擾更甚至是職場性霸凌、性侵害等問題，那遇到這些問題到底該怎麼辦呢？
