許多工讀生經常會在週末或假期到一些餐廳、店家幫忙打工，通常每週只有幾天的工時。不過，你知道嗎？像這樣的工讀生，他們的老闆是否需要幫他們加入勞、健保呢？今天我們就來聊聊這個問題，看看工讀生的勞、健保該如何處理，還有一些關於工讀生權利的重要內容。
兼職的勞、健保一定要保嗎？
工讀生其實是我們常說的「部分工時勞工」，他們不像全職員工那麼多時間在工作，通常是一週只有幾天或幾個小時到公司幫忙。所以在法律上，工讀生和正職員工會有一些不同的規定；但簡單來說就是「勞保一定要加保」、「健保只能保一間」，健保部分工讀生可自行選擇最有利的方案，而勞退無論員工是否有其他兼職，每間公司都一定要提撥！
主要是健保對於工讀生的投保有一些特別的條件，如果工讀生只是短期打工，像寒暑假期間不超過三個月的話，那麼他們可以選擇自己決定要不要加保。通常情況下，他們可以繼續使用原來正職的健保，或跟隨父母的健保，不用來回加退保。但如果工讀生是長期打工，且每週工時超過12小時，那麼老闆就必須幫他們加健保，這是法律規定的。
兼職的勞保要怎麼保？
接下來，我們來說說勞保和勞退的部分。當公司雇用了5個以上的員工時，無論是全職員工還是工讀生，老闆都必須幫他們加勞保。這一點是非常重要的，因為即便是工讀生，也有權利享受勞保的保障。
勞保的規則相對簡單，只要工讀生是長期打工，且每月都有固定來上班，老闆就必須整月幫他們加保。這也就是說，老闆不可以只在工讀生上班的那幾天幫他們加保，然後在下班後馬上退保。這樣的做法是違法的，如果被發現，老闆不但要被罰款，還得賠償工讀生的損失。
而勞退則是另一個保障制度。只要公司適用《勞動基準法》，不管有沒有僱用五個以上的員工，老闆都需要每個月幫員工提繳一筆錢作為退休金。這筆錢是根據員工每個月的工資來計算，老闆至少需要提繳6%的金額。這些錢會存到一個專門的帳戶裡，將來等工讀生退休時，他們就可以領取這筆錢。
如果老闆沒有保勞、健保怎麼辦？
如果老闆沒有幫工讀生加保勞保，或者是低報工資，那麼他就會面臨罰款，可能是他應該繳的保費兩到四倍。而且如果老闆長期不繳勞退，勞保局還可以強制執行，甚至會公開違法公司的名稱，讓大家都知道這家公司的問題。
所以對工讀生來說，了解這些保險和退休金的規定是很重要的，這樣不管是遇到短期打工還是長期工作，都可以知道自己的權利，避免被老闆忽視或侵犯。工讀生並不是工作時間少就沒有權利，他們跟全職員工一樣，應該得到相應的保障。
