想像一下，你在一家公司工作很久，但突然被告知即將被解僱。你可能會開始擔心，該怎麼在短時間內找到新工作？別擔心，我們的法律有一個專門的規定，可以幫助你在這段期間有時間找工作，這就是「謀職假」。
謀職假是一種勞工被資遣時的權利，讓被解僱的員工能夠有時間外出面試和準備新的工作機會。現在，我們用簡單的方式來了解謀職假和它的相關規定吧！
什麼是謀職假？
首先，我們來看看什麼是謀職假。簡單來說，謀職假是指當你被老闆通知即將被解僱的時候，你有權請假去找新工作。在這段時間內，你可以用這種假期去面試、準備履歷，甚至是到不同的公司看看哪裡有適合你的新工作。不過要注意，只有在「被解僱」的情況下才能申請這種假。如果你是自己選擇離職，那麼這個規定就不適用了，你需要用其他的假期來找工作。
那麼，謀職假和「預告期間」有什麼關係呢？預告期間是指當老闆要解僱你時，他必須提前通知你，讓你有時間做好準備。例如，如果你在公司工作了一年半，那麼老闆應該在解僱前的20天就告訴你。這段提前通知的時間，就是所謂的預告期間。這樣，你可以利用這段時間去找下一份工作。
謀職假怎麼使用？有薪水嗎？
先說答案，謀職假有薪水喔！那謀職假可以請多久，又該如何請。根據法律規定，謀職假的時間是每週最多兩天的工作時間。也就是說，如果你在被解僱後需要去找工作，每週最多可以請兩天的假來處理這些事情。這個假期不會扣薪水，這也意味著，即使你請了謀職假去找工作，老闆仍然必須支付你那兩天的工資。這是保障你在找工作過程中的一項權利。
那麼謀職假要怎麼請呢？雖然法律沒有明確規定具體的請假方式，但通常是根據公司的規則來處理。你需要依照公司平常的請假流程提出申請，然後根據需求來安排你的謀職假。無論你選擇哪天請假，老闆都不能拒絕你這項權利。
如果老闆不遵守規定怎麼辦？
有時候，老闆可能不會按照規定來提前通知你，這時候該怎麼辦呢？如果老闆沒有按照法律要求的時間提前通知你解僱的事情，那麼他必須照付預告期間的工資，來代替這段通知的時間。舉個例子，如果公司應該提前20天告訴你解僱的消息，但他們只提前了5天，那麼這時候你還是可以在這5天內請兩天的謀職假。而且，老闆還得支付你這20天的工資，作為對你沒有提前通知的補償。
這個規定的目的是保護員工，確保他們不會因為突然的解僱而措手不及。同時，也避免公司隨意解僱員工，讓員工在沒有任何準備的情況下失去工作。
謀職假天數計算方式為何？
謀職假的天數是根據《勞動基準法》第16條規定的，主要是根據每週工作時間來計算。具體來說，謀職假是 每週不超過兩日的工作時間。這意味著，在雇主給你的「預告期間」內，你每週可以請最多兩天的謀職假，用來找新工作。
舉個例子，如果你每週工作五天，每天八小時，那麼你一週最多可以請兩天（16小時）的謀職假。而這段時間是「有薪假」，也就是說，請假的這兩天你依然可以拿到全額工資。
記得，謀職假並非以週計算，而是天數，所以是每七天有兩天，未滿七天一樣最多兩天。
務必拿到非自願離職書
總結來說，謀職假是為了保護被解僱的員工，讓他們在找下一份工作時有時間做準備。這不僅保障了員工的權益，也讓他們在失業後可以更順利地過渡到新的工作機會。如果你在被解僱時遇到任何問題，記得要向老闆索取非自願離職證明，這樣你才能確保自己能拿到應有的補償和失業給付。
