有一種常見的爭議，是員工在下班時間接到主管的訊息，交辦上班時段的工作，讓許多勞工主覺得這是「變相加班」，畢竟就不一定要馬上回訊息，但也已經讓勞工開始思考工作的事；然而，老闆們則喊冤，多數時候僅為事先通知的「善意提醒」，並非要求員工必須當下執行工作，造成勞資雙方溝通上的落差。
下班後還要回訊息嗎？
下班後可以不回工作訊息嗎？ 基本上，勞基法及其他相關法律並沒有明確規範此行為，也沒有明令禁止雇主下班後傳訊息，或是交代上班時間的工作給勞工，因此，原則上是沒有一定要回訊息，但是礙於職場人際協調問題，還是會建議看到的話還是要回覆比較安心，但如果對方臨時交代你加班，依法是可以拒絕，或提出加班費。
下班後回訊息算是加班嗎？
目前單純的通訊告知，難以成立加班費的要求，是否依法必須報加班費，主要是在「有無實際提供勞務」，所以老闆或主管單純分享資訊、長輩圖、或是提醒注意事項，基本上都不算是提供勞務的範疇。
但若在下班時，收到這類訊息，則可以向主管或資方要求加班費：「請立即繳交這份報告」、「請現在去確認那份訂單」、「客戶陳先生有狀況，請馬上處理」，但如果是了解後，利用上班時間才去處理，基本上就不算是加班了。
下班後才要求加班，加班費怎麼算？
由於通訊軟體或電話的時間比較零碎，加上已讀跟回覆有時間落差，導致加班費要如何定義容易產生爭議。而加班費是以實際勞務去計算的話，原則上可由勞工自行紀錄工作起迄時間為主，必要時可以透過對話紀錄等作為證據交給老闆或主管，讓公司補登加班費。
而根據台北市政府的勞動部說明，只要勞工能夠提供雇主交辦工作的證明，像是對話截圖、E-mail內容等，就可以認定是雇主要求勞工加班的證據，但內容如上述，須明確能辨別出需下班時段立即完成，有明顯急迫性的遭球。
