勞工若遭受到職場性騷擾、不論是單純騷擾、利益交換、還是權勢性騷擾，公司都應當有申訴管道，而在這部分法律沒有限制申訴的期限，也不允許公司內訂定申訴期限，所以在公司體制內申訴是沒有期限的。
當員工知道自己遭到性騷擾後，不管過了多久都可以向公司提出申訴，即使已經離職了，還是可以向前公司提出申訴。
職場性騷擾向政府機關檢舉的申訴期限
一般來說都是在三年內！如果公司並未妥善處理性騷擾問題，可以向地方的勞工局、勞動局檢舉公司，像是公司完全不處理離職員工的性騷擾申訴案件，這部分可以讓政府機關對公司開罰、並公布違法公司名稱及負責人姓名等。
要注意政府機關等行政罰，它的裁罰時效是3年。基本上是從公司違法時起算，所以超過3年，政府就不能再對公司裁罰了。
職場性騷擾向公司提告民事求償
一般在2年內，最長不超過10年！上述提及的是罰錢給政府的罰鍰，如果遭到性騷擾的員工想要公司賠錢給自己，好修復在事件中受到的精神或實際傷害、甚至是醫療費用，那就要到地方法院提起民事訴訟，針對公司沒有善盡保護員工的義務、並依法妥善處理好性騷擾案件的責任，向法院主張損害賠償。而民事求償一般時效是被害人知道遭性騷擾等損害的2年內，最長從公司違法起10年要提出。
職場性騷擾提告加害人
除了可以針對公司未依法妥善處理性騷擾案件，提出民事求償，要求公司賠錢給自己外，針對加害人當然也可以提告加害人，要求加害人因為對你性騷饒，而賠償精神等損害賠償。民事求償的時效一樣是知道遭性騷擾起2年內，最長從性騷擾行為起10年內要提出。
而如果對方性騷擾的具體行為，是有到襲胸、襲臀、強吻等，一些可能有涉及刑責的行為，則可以提告刑事責任，由於這是告訴乃論罪，所以要在知道被性騷擾開始6個月內提出。
