無論男性女性在職場上都有可能遭受到不公平的對待，有時候勞工可能認為忍一時風平浪靜就沒事了，但常常更嚴重的問題是遇到職場性騷擾更甚至是職場性霸凌、性侵害等問題，那遇到這些問題到底該怎麼辦呢？會不會因為檢舉就被發現甚至受到更嚴重的對待呢？就讓這篇文章幫助你走出困境！
怎樣算職場騷擾？
在職場上的很多行為因為社會文化關係我們都會忽視甚至認定說他可能是正常的行為，但你總是的怪怪的甚至不太舒服，小心！這有可能就是「職場性騷擾」！讓我們告訴你什麼是職場性騷擾以及該怎麼防範吧！
至於怎麼樣算是職場性騷擾呢？根據性別平等工作法第１２條規定，對於職場性騷擾的態樣有兩種，第一種是用具有性意味的言語或行為侵犯或干擾他人的自由及尊嚴，第二種就是透過性意味的言語或是行為作為工作關係的交換條件，聽起來是不是有點抽象？這邊我們舉兩個例子：
第一個就是某甲在職場上時不時會對某乙的身材、長相等等做出「身材那麼差，一定沒有人要跟你上床吧？」「長成這樣整型後才比較有異性緣吧？」等公開評論，那這樣就會構成職場性騷擾。
第二種就是某甲主管對某乙職員說道「你從今天開始穿露一點我就讓你加薪升職」或是「要是你不多加班陪陪我之後考績我就不知道可能發生什麼事」，這種也算是性騷擾的行為。
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遇到職場騷擾怎麼辦？
如果你遇到前面所說的職場性騷擾，那該怎麼辦呢？雖然多數人可能為了保住工作所以決定隱忍，但是實際上如果隱忍，你所遭受的的痛苦可能反而更巨大，那到底該麼辦呢？
其實主要有兩個管道可以申訴，第一個就是向公司的雇主、主管申訴，並透過公司的主管上報勞工局解決案件，而如果雇主或主管本身就是性騷擾的行為人，那勞工也可以直接向勞工局申訴（１９５５）讓勞工局直接協助你申訴及對接公司的事宜。
另外依據性別工作平等法２７～３０條的規定，被騷擾人若有財產或是精神上的損害，都可以另外提起民事訴訟，並且雇主要負起連帶責任賠償受害人，但是因為訴訟勢必需要證據舉證，空口無憑，若不知道證據怎麼找或不清楚該拿什麼證據都可以諮詢我們，讓我們幫你解答。
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檢舉被扣薪怎麼辦？
相信這點是勞工朋友最擔心的一點了，畢竟很擔心申訴後會不會被老闆或主管得知，就莫名其妙扣你薪水，讓你知難而退，但其實這也有解套方法，依據勞基法施行細則的規定，工資的增減都是需要勞資雙方同意後才能施行，也就是說，雇主沒有經過你的同意就隨便減薪其實就是違法的，而因任意刁難讓你離職也是相同的道理。
所以如果有相同的情況發生也可以直接向勞工局申訴，向雇主為罰鍰，並且雇主應該給付你原薪水，並且相反的，若是對你性騷擾的人位階比你高等，則雇主也可以暫時讓他停職，若是情節重大還能直接將他解職，因此不要擔心你的權益受損，勇敢為自己發聲！保障自己的權益！假如真的還不知道麼做也都可以直接私訊我們！讓我們幫助你！
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