平常這麼辛苦為五斗米折腰，就是想賺取錢財來換得一家子的溫飽。沒想到拿到薪水才發現薪水幾乎都被扣光光，問了老闆才說了一堆不知道哪來聽起來很奇怪卻又好像合理的開銷，讓人覺得被欺負卻又不敢說出口。
其實依照勞基法規定，公司是不能用一堆奇怪的名目來扣薪的，如果發現自己所處的公司有這類狀況，還請勇於跳出來檢舉並提告求償。當然PO網公審也是一個方法，只是一般人因為對法規不太熟悉，隨便亂發文萬一對方是正確的，只會吃上誹謗罪官司。遇上這類麻煩，還是會比較建議採取法律上的行動來自救。
公司可以在員工離職時，從薪水或資遣費中扣除培訓費嗎？
被要求培訓費的狀況其實很多，至於要不要給得看「工作性質」。通常會牽涉培訓費的工作都是教育成本高、時間長、費用高的工作，機師（飛機駕駛員）就是其中一個例子。其實會這樣規定也很合理，總不可能Ａ航空公司花大錢培育一位能獨當一面的機師，對方突然離職跳槽到Ｂ航空公司吧？所以像這類產業才會有培訓費用的問題，一般只教一陣子就上手也沒有請什麼專業講師來教學的工作，說要收取培訓費實在有點說不過去。
另外，上面提到的機師雖然看起來很像被公司綁住一樣，可能沒有服務滿多久無法任意離職。但那類公司往往會事先與員工約好一定的補償金，如果提前離職則無法獲得或返還補償金，來吸引員工留下來為公司服務。
員工遲到，老闆可以扣薪水嗎？餐費能從員工薪水預扣嗎？
依照勞基法規定，公司必須支付員工全額薪水。用各種名目亂扣或預扣薪水已經違反了勞基法上的規定，還請特別留意。可能有人會反問，那如果員工遲到了大半天，公司難道都不用給薪水嗎？如果是這樣的情況，會建議公司以員工實際工作時間長短來計算當月薪水，這樣就沒問題。
至於餐費的部分，雖然是每天固定支出，但這也不構成從薪水預扣的理由，只能事後向每位有點餐的員工收取。無論是什麼名目，先跟員工扣錢、收錢的公司就是違法的喔！
公司違法扣薪該怎麼辦？被公司扣薪水只能檢舉嗎？能不能告公司？
遇到公司違法扣薪的狀況，可以直接撥打1999市民服務專線尋求協助，或是直接找勞工局幫忙處理。不過單純檢舉難免會讓人感到不放心，認為公家單位只會保護大公司，無法提供民眾實質幫助，希望能自行提告。
願意自己打官司當然是最好的，因為不但可以掌握整個案件的來龍去脈，也能隨時補足說法或提出對自身更有利的證據。但普通人對法規程序不太熟悉，加上公司被告了一定會有律師出面處理，所以就算自己不打算委任律師，也還是會建議與律師諮詢討論該怎麼做準備或蒐證會對自身更有利。
