雖然勞基法看似對員工們十分保護，但實際上遇到困難時，會發現狡猾的資方早已不知道在什麼時候鑽了漏洞，讓真正遇到問題的勞工無法透過勞基法來給惡劣雇主教訓，其中「非法資遣」便是常見的項目之一。
對大多數人而言，非法資遣不外乎就是毫無理由直接把員工開除，但公司方面有時候為了省資遣費，會變相讓員工自己離職，最後鬧上勞資調解時，結果也只會對公司有利。
面對如此惡劣的公司，員工究竟該如何採取行動，才不會吃虧呢？
情緒勒索、PUA，把員工罵到自請離職。
工作犯錯、被罵在所難免，但每個人對被罵的接受程度皆不同，這又會另外牽扯到「抗壓性」問題。面對被罵到離職的員工，雇主可能會拿「其他人被罵都沒事，就你最玻璃心」作為藉口來替自己辯解。
但這同時又有另一個問題，那便是罵人用詞恐怕會因人而異，雇主可能剛好不喜歡某幾位特定員工，並非每位員工都接受過這般難聽的謾罵。
所以，當您面臨到這種狀況時，最保險的方式自然還是「錄音存證」，若有這方面的困難，可以請在場有聽到謾罵的同事當您的證人。證明的程度至少要讓第三人（法官、調解委員）認為：「您在這樣惡劣的環境下，不得不離職。」
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惡意增加工作量，逼得員工不得不另謀出路。
對於無故給予過量工作，來逼退想開除卻又不想給予資遣費的員工，目前僅有「公務人員」受到相關保障。一般的工作是否過量，在法律上沒有絕對的認定標準。畢竟這世界上行業這麼多，要訂出一個合適的工作量，有一定難度。而且每個人的薪資不同，有時候工作粗重，能獲得的報酬更多。所以工作量是否過大，還是得視個案斷定。
雖然普通的工作沒有過量與否的標準，但如果您覺得自己被惡意增加工作並刁難，可以針對工作量來做蒐證，並且整理列出每件工作項目的難度、需要時間，最好是能夠以錄影的方式來呈現。並以此作為證據資料，至法院提起「民事訴訟」，主張在職場上遭到霸凌，請求相關金錢賠償。
但這邊有一點需要注意的地方，如果您真的因為工作量過多而對公司提告，就要做好在公司待不下去的心理準備。要是您還想要這份工作，恐怕要多方面評估更為妥當。
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違法扣薪、用各種手段不給薪水，讓員工知難而退。
根據勞基法第22條第二項規定，工資必須「全額」給勞工。即便是不小心弄壞公司物品，也該先把薪水全部發給員工，再另外請員工自掏腰包出來支付。唯一可以合法扣薪水的藉口也只有「請假超過規定天數」，其他狀況一律不准！即便是公司營收不佳、即將倒閉，該給的薪水也還是該付給員工。
若您碰上違法扣薪，請記得蒐證至勞工局申訴。並聲請調解來請求損害賠償。
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