遇到職災老闆不賠?怎麼告公司讓他們賠錢!?

An architect working and cutting papers in office

工作對於多數人來說都是為了拿薪水以滿足生活所需,因此很多人面對工作上的危險都會妥協,提醒自己儘量小心便是,但是真的遇到職業災害,相信多數人都還是會希望公司可以替自己多做一點,畢竟位公司做牛做馬,還是希望能被照顧,但若公司對你不聞不問,有辦法可以讓他們賠錢嗎?

  

怎麼樣算職災?

在了解公司賠錢不賠錢的問題之前,我們先來了解什麼事件可以稱得上是職業災害,首先我們先來看到法律怎麼說,一般來說所謂的職業災害需要符合以下的條件。

(一)須因勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程所造成。

(二)須所生災害與勞工執行業務間有相當因果關係。

而符合以上的條件且常見的職業災害即包含,「通勤災害」、「職務災害」等,舉例來說,像是一般通勤上下班的路程中發生車禍,其實也算是一種職業災害,而更常見的就屬工作上發生的災害,但是要注意的是,如果是勞工自己故意為之,那就沒有賠償的空間,需要注意喔!

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職災老闆要賠嗎?

則若是遇到職業災害,老闆到底該不該賠償呢?首先我們的勞基法說了,若是執業的過程中受到傷害(死亡、殘廢、傷害、疾病)那我們都可以向雇主要求要負擔醫療費用、工資減損、殘廢補償甚至是喪葬費用的補償等,但是需要注意的是,這些費用都叫做「補償」,至於若是因為雇主行為所造成的損害賠償則應該另外計算。

雖然說雇主應該盡到「補償責任」,但是並不代表說雇主就必須全部都要給,畢竟若是雇主有合法替勞工保勞工保險,則若是勞保的保險金額額度有辦法涵蓋工傷的損失範圍,則就無需另行給予,但若是有沒有被涵蓋到的部分還是需要雇主支付補償費用,所以勞工朋友們在提起任何動作前最好先釐清這點!

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怎麼告公司比較好?

至於如果你遭遇了職災,但公司該給的都不給到底該怎麼辦?首要的事其實可以先向勞工局檢舉,透過勞工局幫勞工爭取你的權益,但是有些人就會說了,政府機關的辦事效率那麼差,如果用檢舉的,不知道猴年馬月我才能等到結果,這個時候我們其實建議可以自己提出告訴。

雖然說公司(雇主)只負了補償責任,但是這是應該要補償的義務,因此若是雇主沒有補償還是可以提起侵權行為的損害賠償之訴,但切記要留意證據的保存,像是醫療單據、驗傷單據、診斷證明書等等,但是若是你的情況比較複雜,你可能需要提出更多證據,若是有這方面的需求其實可以向我們私訊,讓我們幫你解答疑惑。

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