工作對於多數人來說都是為了拿薪水以滿足生活所需，因此很多人面對工作上的危險都會妥協，提醒自己儘量小心便是，但是真的遇到職業災害，相信多數人都還是會希望公司可以替自己多做一點，畢竟位公司做牛做馬，還是希望能被照顧，但若公司對你不聞不問，有辦法可以讓他們賠錢嗎？
怎麼樣算職災？
在了解公司賠錢不賠錢的問題之前，我們先來了解什麼事件可以稱得上是職業災害，首先我們先來看到法律怎麼說，一般來說所謂的職業災害需要符合以下的條件。
（一）須因勞工基於勞動契約在雇主支配下的就勞過程所造成。
（二）須所生災害與勞工執行業務間有相當因果關係。
而符合以上的條件且常見的職業災害即包含，「通勤災害」、「職務災害」等，舉例來說，像是一般通勤上下班的路程中發生車禍，其實也算是一種職業災害，而更常見的就屬工作上發生的災害，但是要注意的是，如果是勞工自己故意為之，那就沒有賠償的空間，需要注意喔！
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職災老闆要賠嗎？
則若是遇到職業災害，老闆到底該不該賠償呢？首先我們的勞基法說了，若是執業的過程中受到傷害（死亡、殘廢、傷害、疾病）那我們都可以向雇主要求要負擔醫療費用、工資減損、殘廢補償甚至是喪葬費用的補償等，但是需要注意的是，這些費用都叫做「補償」，至於若是因為雇主行為所造成的損害賠償則應該另外計算。
雖然說雇主應該盡到「補償責任」，但是並不代表說雇主就必須全部都要給，畢竟若是雇主有合法替勞工保勞工保險，則若是勞保的保險金額額度有辦法涵蓋工傷的損失範圍，則就無需另行給予，但若是有沒有被涵蓋到的部分還是需要雇主支付補償費用，所以勞工朋友們在提起任何動作前最好先釐清這點！
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怎麼告公司比較好？
至於如果你遭遇了職災，但公司該給的都不給到底該怎麼辦？首要的事其實可以先向勞工局檢舉，透過勞工局幫勞工爭取你的權益，但是有些人就會說了，政府機關的辦事效率那麼差，如果用檢舉的，不知道猴年馬月我才能等到結果，這個時候我們其實建議可以自己提出告訴。
雖然說公司（雇主）只負了補償責任，但是這是應該要補償的義務，因此若是雇主沒有補償還是可以提起侵權行為的損害賠償之訴，但切記要留意證據的保存，像是醫療單據、驗傷單據、診斷證明書等等，但是若是你的情況比較複雜，你可能需要提出更多證據，若是有這方面的需求其實可以向我們私訊，讓我們幫你解答疑惑。
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