其他法律

　　雖然勞基法看似對員工們十分保護，但實際上遇到困

許多離職員工在遇到公司不合理待遇時，想要向法律訴求，卻發現不是那麼順利。本文建議，在訴諸法律前，應先評估公司的舉動是否有觸犯法規，並尋求專業律師協助。

臺灣訴訟案件愈來愈多，就算覺得自己問心無愧，被告依然不能過於天真。文章提到，除了律師外，證人可能較為有用。此外，對於已發生過的事，律師還是能因為實務經驗，使結果對委託人更有利。

打官司怎麼這麼複雜？我完全沒經驗，能夠勝訴嗎？不想去開庭、不想寫狀，但是又不想放棄訴訟，怎麼辦？

想透過諮詢律師來解決問題，就一定要從問題的本質來發問，而非毫無方向地直接要律師像法官一樣「宣判」結果。

我想告職場霸凌，要準備什麼證據？為什麼遭到霸凌還要被罵玻璃心？我到底該怎麼辦？

每個律師說的答案都不同，實在很煩惱到底該聽誰的。但比起法扶律師，找外面律師事務所有時會更可靠。

常常不懂法律麼運作，時常導致合約內容出現很多謬誤，而處理後續的紛爭耗時耗力，也變相增加公司所支出的成本，那工商契約到底該怎麼寫呢？

離職後若是想繼續與客戶有所聯繫，還是得拿捏好分寸。盡量別做出讓原公司誤會的舉動

精神賠償又稱精神慰撫金，在法律上是一種「非財產上的