公司是大多數人醒著的時候得花最多時間待的地方，如果沒處理好職場上的人際關係，將會非常辛苦。每位職場霸凌的受害者碰到的情況皆不一樣，所以我們也很難歸類出某某狀況就一定是或不是霸凌，只能建議先蒐證來以備不時之需，這樣之後上法院才不會什麼都拿不出來。
這邊也要先提醒一下，打官司是需要成本的，如果真的不是什麼非常嚴重的情況，還是得考慮一下提告到底值不值。畢竟提告都是希望勝訴的，沒人想打一個必敗的官司。
怎樣才算是職場霸凌？我覺得很嚴重，為什麼沒人懂我？
其他人不是當事人，除非是尋求心理諮商單位，否則想要有人感同身受是幾乎不太可能的。您只能透過舉證的方式來告訴他人，您確實正在或曾經歷過嚴重的霸凌危機。說實話，就連像我們這樣看過不少案件的法律諮詢單位，被問到職場霸凌問題也還是會很害怕。
除了官司真的不太好打外，不少遭受霸凌者也會「自稱」因霸凌得到憂鬱症。但我們畢竟只是法律服務業，得依照實際狀況來如實回報（真相也常常不是什麼好聽的話）。萬一有心理疾病的客人在聽到建議後，跑去做出偏激的舉動又該怎麼辦呢？
若您是真心想透過法律來解決問題，建議拋開情緒，不然就是先去看醫生、吃藥來改善狀況，否則我們也愛莫能助。
（其他人也看了：遇到職場性騷擾？！檢舉公司被扣薪怎麼辦？）
怎樣的霸凌可以告？為什麼大部分的職場霸凌都告不贏？
每個人的抗壓程度都不同，有些真正抗壓性極高的人，在面對高壓工作環境時，也能夠以平常心來面對。所以如果您遇到的霸凌狀況是「工作太多」、「老闆盯太緊」這些狀況，打起官司來絕對會很吃虧。尤其如果是職場新鮮人，普遍只會被認為是社會歷練不足。
但如果您的情況是被同事辱罵、排擠等惡意欺負，那自然是另當別論了。不過，這類問題真的要告，通常也是以「妨害名譽（侮辱、誹謗）」來處理，畢竟刑法上不存在什麼職場霸凌罪。如果針對正確的條文來蒐證，勝訴機率也會比較高。
（其他人也看了：職場霸凌申訴管道、提告證據、精神賠償終極懶人包！）
被職場霸凌可以偷偷錄影蒐證嗎？被抓到偷錄影有沒有違法？
大部分為了為了保護自己所做的蒐證錄影、錄音，大部分狀況都是不犯法的，但前提是「自己也是當事人之一」。簡單來說，如果您正在被老闆罵，可以直接蒐證且不用經過對方同意，什麼隱私權或肖像權問題都不需要擔心。
也許有人會抗議，被對方看到拿出手機蒐證，就什麼也錄不到了，甚至還會因此激怒對方。這也是證據蒐集最困難的地方，不過也沒辦法，在沒有證據的狀況下，法官不可能輕易判人有罪。如果真的有蒐證上的困難，會建議諮詢專業律師協助，以免在種種不利的狀況下輸掉官司。
（其他人也看了：離職後與原公司客戶還有聯絡，被公司發現揚言提告怎麼辦？）
