員工是菜鳥常常會犯錯是正常的事情，雖然員工可以犯點小錯可以原諒，由公司賠償到是無所謂，但如果員工犯錯超嚴重，導致公司大規模損失甚至造成商譽毀損，那公司可以向員工求償嗎？又該怎麼樣求償比較好呢？
員工讓公司損失可以跟他求償嗎？
雖然說員工是公司的重要資源，但如果員工沒有幫助公司成長就算了，還一直在公司搞事，那有辦法叫員工賠償嗎？
其實這要分情況，通常來說員工造成公司損失不一定是故意的，如果員工並沒有故意或過失，但仍舊造成公司損失，那這個時候確實公司是不能向員工求償的，畢竟這應該要算到經營事業的風險裡面，理應由公司完全承擔。
但是如果員工有故意或過失，那就可以向他要求賠償，在故意的情況不用多說，可以向員工要求全額賠償，但最常見的情況是員工犯錯是不小心的，在法律上被評價為過失，那這個時候公司還是有機會向員工求償，只是要符合幾個條件而已，這個由後面詳述。
員工損害公司名譽能求償嗎？
員工如果犯錯或事故意導致公司的名譽受損，那我可以跟他要求賠償公司毀損的名譽嗎？
其實依法律上來說並不是不行，在員工如果因為過失犯錯的時候，其實是有討論空間的，畢竟員工是為了公司做事，除非過失太嚴重，不然法院是不會讓員工賠償的，即便可以，那法院可能也只會讓員工負擔部分，畢竟員工本來就是相對弱勢的一方。
但是如果員工今天是基於故意，大肆對外說明公司的謠言，導致公司名譽受損，此時就可以要求員工向公司為損害賠償，至於金額怎麼計算涉及到公司規模、損害程度以及實際個案情況，所以不知道該求償少可以先向我們諮詢，讓我們專業的律師幫你評估可以要多少賠償金額。
公司怎麼跟員工求償？
至於前面說的是可不可以的問題，這邊就來說怎麼求償的問題。
區分前面兩種情況，如果是第一種，員工造成公司虧損，則以民法來說受損害的人可以同時向員工和公司要求賠償，而因為公司資力比較雄厚，所以也通常會向公司先索賠，但這個時候因為公司已經先賠償了，等於說公司幫員工墊錢，所以公司後續是可以向員工索要賠償的額度，並沒有問題，只是法院判決可能會讓員工只賠償部分，而這個時候若想讓員工賠全額需要依些訴訟技巧，若不清楚可以向我們諮詢。
另外第二種情況就是員工毀損公司商譽，無論故意過失，其實也都可以要求賠償，如果是過失就要看是不是違反「善良管理人注意義務」，若有違反，也就可以跟他要求賠償，另外故意情況更不用說，這個時候可以用刑法３１３條毀損信用罪對他求償，但如果不想搞那麼麻煩，也可以請律師私下幫忙協商和解，也不失為一個好方法。
